ينظر التخطيط الجيد للموارد البشرية في احتياجات العمل ، والهيكل التنظيمي ، ووصفها الوظيفي ، واحتياجات التوظيف. الخطوة التاسعة: ضع الإجراءات الخاصة بعملية الإعداد والتوظيف لإنشاء عروض مناسبة تراعي احتياجات الشركة، وتمكين المسؤولية الشاملة تجاه هذه الخدمات من خلال فرق إدارة المنتجات متعددة التخصصات في قسم الموارد البشرية. من https://garrett06pf8.dekaronwiki.com/859518/fascination_about_أفكار_تطوير_الموارد_البشرية