Dessier (2005) determine el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos. Habilidades: Las habilidades se refieren a las capacidades físicas y materiales necesarias para realizar https://analisis-puesto-de-trabaj53850.blogs-service.com/63585284/details-fiction-and-imágenes-de-análisis-de-puesto