Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valor de un puesto en una estructura y su importancia con relación a los demás puestos. Arriesgarse sobre los factores (mencionados anteriormente) que se utilizarán para analizar y evaluar los puestos. El núpuro de factores debe ser prohibido https://seguridadysaludeneltrabaj72715.blazingblog.com/35512139/se-desconoce-detalles-sobre-seguridad-y-salud-en-el-trabajo